Откровения амурчан, которые ненавидят свою работу

Почему жителей области бесит ежедневный труд, но почему они его не бросают – в материале 2×2.su

Каждый из нас хоть раз в сердцах говорил: «Ненавижу свою работу!» Но потом проблемы решались, неприятности отступали в сторону, настроение улучшалось — и мы с новыми силами принимались за дела. Однако есть среди благовещенцев люди, у которых таких просветов нет. Им не помогают долгие выходные и отпуска, спокойные рабочие недели и поощрения за хороший труд. Нелюбовь к работе прочно засела в их мыслях и никак не желает уходить. Но и сами они уходить не желают — не увольняются, даже когда все дела начинают невыносимо бесить. Почему так — разбирался полезный портал 2×2.su.

А какой в этом смысл?

Светлана (имя изменено) уже больше двух лет работает администратором в языковой школе. Каждый день она выходит из дома, а внутри всё кричит: «Не хочу! Не могу! Хватит!»

— Я занимаюсь не своим делом, — признаётся она. — Мне не нравится то, что я делаю. Мне не нравится компания, в которой я работаю. Мне не нравятся мои коллеги. Мне надоело выслушивать жалобы родителей, подгонять расписания из-за заболевших преподавателей, улаживать конфликты из-за драчливых детей. В моей работе нет ничего, что бы мне нравилось — даже зарплата мизерная. И, да, я до сих пор не уволилась.

Светлана недавно закончила вуз, но работать по специальности не захотела. Говорит, что отучилась «для галочки» — все говорили, что так надо, вот она и поступила. Учиться никогда особенно не любила, пользы в высшем образовании не видела, никаких практических навыков в результате не приобрела.

— Из университета я вышла неуверенной в себе девчонкой без каких бы то ни было профессиональных навыков и опыта. Я боялась собеседований  — казалось, не отвечу ни на один вопрос, покажусь глупой. Поэтому выбрала работу, которая выглядела простой. Администратор же должен просто мило улыбаться и отвечать на звонки. Ага, конечно.

Она помогала с рекламой языковой школы, с обзвоном учеников и их родителей — иногда приходилось сидеть на телефоне до позднего вечера, извиняясь за звонок далеко после шести. Потом начался учебный год, а вместе с ним и новые проблемы. Учителя опаздывали на занятия, а доставалось Светлане. Дети бранились на уроке, а жалобы учителей приходилось выслушивать Светлане. У учеников не наблюдалось успеха, а оправдывалась опять же Светлана.

— В результате я оказалась эдаким заместителем руководителя, о чём вообще не мечтала, — подытоживает девушка. — Думала, что на мне будет минимум ответственности, и из-за этого была согласна даже на маленькую зарплату. А на самом деле получаю копейки и тащу всё на себе.

На вопрос, почему не уволится, Светлана пожимает плечами:

— А куда — администратором в другую школу? С таким опытом меня больше никуда не возьмут, а там ещё под новое руководство нужно подстраиваться. Променяю шило на мыло, да ещё нервы потрачу.

Нет опыта — нет перспектив

Дмитрий (имя изменено) работает дизайнером, сколько себя помнит. Подрабатывать он начинал ещё в вузе — одновременно и графические редакторы осваивал, и какие-то деньги на карманные расходы получал. На работу устроился в компанию, где когда-то проходил производственную практику, да тут и остался.

— Мне нравится дизайн, — рассказывает он. — Я получаю удовольствие от процесса и когда вижу результат — готовую работу и собственный прогресс. С вуза я заметно «прокачался», освоил новые программы и направления, стал практически веб-дизайнером. Это видно не только по работам — я и отзывы получаю хорошие, некоторые клиенты приходят в нашу компанию, потому что хотят работать со мной.

Казалось бы, ситуация сложилась идеальная. Дмитрий занимается любимым делом и получает за это деньги — многим остаётся об этом только мечтать. И всё-таки он ненавидит свою работу.

— Дизайн — это сложный процесс. Нужно придумать не просто «красоту», результат ещё должен работать на цели клиента. Баннер должен побуждать купить товар или заказать услугу, флаер — хотя бы прочитать его, а не выкинуть в ближайшую урну. Но многие из рекламодателей думают только о красоте и предлагают какие-то безумные идеи. Больше цветочков, шрифт с завитушками, пускай космонавт держит в руках нашу визитку, — тут Дмитрий закатывает глаза. — И нельзя же просто сказать, что это чушь собачья. Нужно вежливо объяснять, что это не сработает.

Иногда молодой человек оказывается между нескольких огней. Клиенту нужно сделать красиво, менеджеру по продажам — быстро, а сам он хочет сделать, прежде всего, качественно.

— Я не хочу работать «на отвали» и иногда уже об этом жалею. Меня воспитали так, что я считаю — любую работу нужно делать хорошо, нужно стараться. Вроде бы мысль правильная, но не с моей профессией. Тут я должен подлизываться к клиенту, угождать ему, забывать о качестве в угоду скорости. И никто не поддерживает меня в желании сделать хорошо — наоборот, говорят: «Забей, сдай уже хоть что-нибудь». Я сдаю, а на душе кошки скребутся.

От увольнения Дмитрия удерживает неплохая зарплата и мнение — в небольших городах все компании работают по тому же принципу.

— У меня есть знакомая из Омска, которая жалуется на те же проблемы — куча задач, торопливые менеджеры, слишком уж креативные клиенты. Конечно, я мог бы стать фрилансером, но с нуля на биржах начинать трудно — новичкам не дают работу, платят какие-то копейки. Иногда размышляю о том, чтобы уехать в Петербург или Москву, но не уверен, достаточно ли у меня навыков, опытов. Не хочу приехать дизайнером, а остаться бариста.

Осталось совсем немного

Оксана (имя изменено) работает в одной компании уже 28 лет. Как и Дмитрий, она любит свою профессию — чтобы получить специальность бухгалтера, женщина в своё время бросила факультет строительства. Однако коллектив и руководство организации так портят ей жизнь, что само место работы уже становится ненавистным.

— Я ненавижу работу за отношение начальства к подчинённым, — первым же делом говорит Оксана. — За то, что они не могут толком объяснить, какого хотят добиться итога. А неправильно поставленная задача к чему ведёт?

Невыполнение планов, вечные дедлайны, постоянная спешка — перечисляет женщина. Проблем столько, что по пальцам руки не пересчитать. А причина кроется в одном:

— Руководство в нашей компании приезжее. Это люди, которые перебрались в Амурскую область, чтобы подзаработать. Они не налаживают отношения с коллективом, не пытаются нас как-то простимулировать — им этого не надо. Взять, например, заместительницу руководителя по персоналу. У нас очень большая текучка на работе, потому что люди получают маленькую заработную плату при огромном объёме дел — а она об этом даже не думает. Не пытается поднять зарплату и остановить отток сотрудников, потому что за экономию фондов заработной платы получает бонусы.

В результате на оставшихся сотрудников организации сваливается двойная работа. Они выполняют функции уволившихся, получают за это не то чтобы большую доплату, вечерами валятся от усталости — а в итоге уходят сами. Оксана, наверное, и сама бы ушла, если бы не одно «но»:

– Мне до пенсионного возраста осталось всего четыре года — если его не повысят, конечно. А из-за того, что я в этой компании уже столько лет, мне полагаются прибавки за выслугу. Я их лишусь, если сейчас уйду.