Сервис поможет работодателям находить сотрудников среди студентов колледжей
В Амурской области разрабатывают платформу, которая должна помочь решить проблему кадрового дефицита. Проект поддержал губернатор Василий Орлов. Сейчас в регионе открыто почти 65 тысяч строительных вакансий, и более 90 процентов из них приходится на крупные инвестиционные проекты. Особенно востребованы каменщики, плотники, бетонщики, арматурщики, маляры, а также инженеры, проектировщики и архитекторы. Как сообщает амурское правительство, в этом году число абитуриентов на инженерно-строительные специальности выросло почти вдвое — с 220 до 334 человек. Проходной балл тоже поднялся: с 165 до 195. В колледжи на строительные специальности подали 1307 заявлений — на 19 процентов больше, чем в 2025 году. В этом году из вузов и колледжей выпустились 379 амурчан, учившихся по инженерно-строительному направлению. Из них меньше трети — 103 человека — устроились в регионе по специальности. На это повлияли призыв выпускников в армию, потеря интереса к профессии, условия труда — низкая оплата и большие физические нагрузки, а также нежелание молодых специалистов работать по найму. Чтобы раньше интегрировать молодежь в профессию, в колледжах практикуют перевод студентов, которые совмещают работу и учебу, на индивидуальное обучение. За успехи в учебе и трудоустройство во время получения образования выплачивают стипендию губернатора. Кроме того, выпускники могут претендовать на льготное арендное жилье. В 2027 году в школе № 30 Благовещенска планируют открыть первый строительный класс. Образовательную программу с уклоном в инженерию и архитектуру уже разрабатывают. В горнодобывающей промышленности ожидается снижение потребности в кадрах. По данным министерства природных ресурсов Амурской области, сейчас отрасли нужны 1436 специалистов, но к 2031 году потребность сократится до 401. Требоваться будут в основном машинисты и водители, а также маркшейдеры, геологи, гидрогеологи и горные мастера. — Имеющиеся подходы в решении проблемы кадрового дефицита в регионе эффективны не в полной мере. Мы наблюдаем высокую конкуренцию за персонал, переманивание, зарплатную гонку без роста производительности. Наши выпускники не попадают в приоритетные на текущий момент отрасли, а у студентов не всегда есть опыт стажировки на будущем месте работы. Поэтому в настоящее время в регионе разрабатывается цифровой стандарт кадрового обеспечения. Он позволит нам формировать контрольные цифры приема студентов колледжей по реальным заявкам работодателей. Руководители предприятий смогут заходить на единую платформу, находить студентов нужных специальностей и брать их на «доучивание», тем самым готовя для конкретного места работы, — рассказала министр образования и науки региона Светлана Яковлева. Единая платформа соберет данные о студентах всех колледжей региона. Представители организаций, где есть потребность в кадрах, смогут найти потенциальных сотрудников еще во время их обучения в ссузах и помочь им получить нужные навыки и знания под конкретные задачи предприятия. Предполагается, что новый проект сократит среднее время поиска сотрудника с 70 до 35 рабочих дней, а доля закрытых вакансий вырастет до 60 процентов. Внедрить проект планируют уже в следующем году — сначала на базе одного колледжа. Затем в него войдут еще несколько СПО, что позволит в реальных условиях собрать данные об эффективности алгоритмов. Масштабировать систему по всему региону намерены в 2029 году. — Проект перспективный. Обучение студентов под конкретный запрос работодателя удобно обеим сторонам. Предприятия могут принять участие в образовательном процессе и в итоге закрыть имеющуюся вакансию молодым специалистом, который точно знает, куда пришел, и что от него требуется. В свою очередь выпускники не тратят время на поиски работы и получают образование более осознанно, понимая, где и как будут применять знания и навыки. Подобная система у нас эффективно работает в сфере сельского хозяйства, благодаря чему мы постепенно сокращаем кадровый дефицит в отрасли. Новый проект позволяет масштабировать ее на все сферы экономики и при этом корректировать не только образовательную программу, но и цифры набора студентов исходя из потребностей реальных работодателей и прогноза на ближайшие годы, — отметил губернатор Василий Орлов.Первоисточник: portamur.ru