Амурская область, 10 марта, ИА «Порт Амур». Молодые «технари» не идут работать по специальности, а работодатели не заинтересованы в целевой системе обучения. Эти проблемы подняли сегодня в правительстве на межрегиональной практической конференции «Подготовка кадров для развития экономики Амурской области». В ней приняли участие губернатор, члены правительства, дальневосточные чиновники, представители компаний «Сибур», «Газпром», «Роскосмос».
— Амурская область стала площадкой для реализации крупных инвестиционных проектов: строительство космодрома «Восточный», Нижнебурейской ГЭС, газопровода «Сила Сибири», Амурского газоперерабатывающего комплекса, территорий опережающего развития, — отметил губернатор Александр Козлов. — В ближайшие три-четыре года в регионе появится более пяти тысяч рабочих мест, в том числе по новым для экономики региона специальностям. Ежегодно в области выпускается более семи тысяч специалистов. Однако трудоустраиваются из них только 60 процентов.
Проблема с кадрами наблюдается в сельском хозяйстве. За последнее время объем производства в сфере АПК вырос в три раза. В Белогорске запланировано строительство завода по «глубокой» переработке сои, нужны уникальные специалисты, которых в Приамурье не учат.
— Сегодня в области идет укрупнение учебных заведений, — рассказывает гендиректор «Амурагроцентра» Александр Сарапкин. — Раньше во многих районах были профучилища, которые готовили механизаторов, водителей, трактористов, машинистов бульдозера. Сегодня такие ПТУ есть только в Благовещенске, Екатеринославке и Константиновке. Этого мало. Уедет тракторист в город, отучится, а возвращаться назад не собирается, даже если средняя зарплата по его специальности около 40 тысяч. Нет, работает таксистом или продавцом.
Сегодня агропредприятие открывает учебные классы в вузах и ссузах, отслеживает молодых выпускников, работает по целевой программе.
Пополнение кадров ожидают и на предприятии «Амурский уголь». Там задействовано более 100 рабочих профессий: машинисты экскаваторов, бульдозеров, трактористов, электросварщики, токари, водители.
— Престиж шахтера в наше время занижен, — считает генеральный директор компании Николай Калашников. — Молодые люди идут на предприятие с неохотой. Средний возраст наших работников — примерно 45 лет. Для восполнения кадрового дефицита мы создали собственный учебный комбинат. А основное учебное заведение, которое готовит нам специалистов, — Райчихинский индустриальный техникум.
Специалистов готовят и для работы на космодроме «Восточный», и для будущего Амурского газоперерабатывающего завода. К примеру, в 2020 году с открытием первой очереди ГПЗ понадобится около 1 тысячи 300 новых специалистов.
— Как показала наша встреча, рабочие места в Приамурье есть, — подвел итоги Александр Козлов. — Поэтому незанятость, которая существует, требует быстрого вмешательства. Большие стройки, которые разворачиваются в Приамурье, заинтересованы в местных специалистах. Важно только не отпугнуть их. Действительно, молодежь не идет на рабочие специальности, устраиваются продавцами, менеджерами, таксистами. И мы с ними разговариваем, возвращаем в профессию. Главное, чтобы в этом вопросе не было профанации.
Источник новости: http://portamur.ru/news/detail/amurskie-traktoristyi-idut-rabotat-taksistami-i-prodavtsami//