Сегодня специалисты по подбору персонала могут уйти с работы пораньше, ведь у них профессиональный праздник – отмечаем Всероссийский день рекрутера! Эта профессия появилась в начале XIX века в Германии, когда там произошёл промышленный бум, и предприятия требовали всё больше и больше квалифицированных кадров. Их подбором и стали заниматься рекрутеры. У нас в Благовещенске тоже есть такие специалисты.
Мы поговорили с Екатериной Орловой, руководителем группы подбора персонала и продаж рекрутинговой компании, а также с владельцем компании Юлией Гришиной и узнали, как составить резюме, чтобы вас точно позвали на собеседование (и ещё немного о профессии рекрутера).
Фото: Юлия Гришина
Екатерина Олова, руководитель группы подбора персонала и продаж
Кто такой рекрутер и в чём его отличие от HR-менеджера?
— В некоторых компаниях HR-специалист («Human Resources» – менеджер человеческих ресурсов) является именно руководителем, у которого в подчинении есть рекрутеры, которые ищут кандидатов на определенную должность. Но где-то HR занимается всем: и поиском, и подбором, и обучением кадров, стажировкой новичков и прочее. Рекрутер же занимается исключительно подбором кандидата на вакансию, оценкой его компетентности. HR – это всё же специалист, который работает с внутренним ресурсом компании и занимается адаптацией сотрудников.
Где искать кандидатов?
Площадка будет зависеть от самой вакансии. К тому же рекрутеры, как правило, работают и удалённо, мы занимаемся поиском сотрудников и проводим собеседования по всей стране, а не только в Благовещенске. Например, мы используем площадки «Хедхантера», «Superjob», «Фарпоста» (особенно актуален во Владивостоке) для поиска на руководящую должность, на «Авито» же большая вероятность найти линейного сотрудника (кладовщика, крановщика, грузчика, слесаря и прочих). Очень развиты группы в социальных сетях, кстати, они иногда отлично помогают в поиске сотрудника.
Без рекрутера можно найти хорошего специалиста?
Можно, но это будет значительно сложнее и затратнее. Наша работа невероятно экономит время заказчику. Ведь чтобы найти кандидата лишь на собеседование, нужно сделать около 30 звонков. Руководители часто не совсем понимают, какие вопросы нужно задавать, чтобы раскрыть компетенцию человека и его личностные качества. И мы делаем замену кандидата бесплатно, если он уходит в течение испытательного срока. Если компания самостоятельно подбирает сотрудников, представьте, сколько времени и сил уходит на такой процесс!
Забавное о соискателях
На собеседованиях бывало разное. Кто-то агрессивно реагировал на наши вопросы и считал их не по теме и очень личными. Но ведь мы оцениваем не только профессиональные навыки человека, но и его личностные компетенции: ответственность, лидерство, конформность (поведение человека под влиянием других людей) и прочее. Поэтому используем психологическое тестирование. Как правило, именно те кандидаты, у которых были не очень хорошие показатели тестов, плохо отзываются и о нашей работе, и о тестировании в целом, даже отзывы негативные пишут.
Был случай, когда мы искали руководителя экономического отдела, на собеседовании было все отлично, но подвел как раз таки тест. Показатели у кандидата были средние, не для должности руководителя. Это был тревожный звоночек, но мы вместе с работодателем всё же решили рассмотреть кандидата. И на итоговом собеседовании человек стал вести себя агрессивно и даже по-хамски, хотя до этого всё было в порядке. Это ещё раз доказывает, что тестирование необходимо, стоит учитывать его результаты.
Юлия Гришина, владелец рекрутинговой компании
В каких специальностях нуждается Благовещенск?
— Отмечу, что Дальний Восток (как и Москва) прекрасный регион для закрытия вакансий. Благовещенск здесь стоит на первом месте, найти в нашем городе работника легче, чем в Красноярске или Иркутске. Связано это, прежде всего, с тем, что у нас люди мотивированы на работу, им платят действительно достойные зарплаты. Работодатель здесь готов хорошо платить, если сотрудник готов хорошо работать. Сейчас актуальны вакансии менеджера по продажам и бухгалтера. Особенно не удаленно, а именно в офисе. В прошлом году был бум на маркетологов, но таких людей нужно обучать, готовых специалистов у нас в городе нет.
Как составить резюме, чтобы оно работало на человека
1. В первую очередь мы обращаем внимание на резюме, где описан фактический результат работы человека. Уделите особое внимание последним трём годам вашей работы.
2. Указывайте телефоны людей, которые могут рассказать о вас как о сотруднике, и приложите фотографию к резюме (деловую или нейтральную). Фото сделает его персонализированным.
3. Указывайте желаемую зарплату и должность.
4. Если человек часто меняет работу (раз в полгода), это тревожный звонок для рекрутера. Такого кандидата можно рассмотреть, но далеко не в первую очередь.
5. Чтобы резюме заметили быстрее, вставляйте в него слова-маркеры, по которым специалист вас сможет найти через поиск. Например, если вы менеджер по продажам, то в вашем резюме обязательно должны встречаться слова «холодные звонки», «технология продаж», «анализ» и прочее.
Источник новости: Amur.info