Где взять кадры для амурских «строек века»?

Области нужны суперумные сотрудники

Губернатор Приамурья практически сразу после своего прибытия в область летом 2018 г. заявил, что в регионе в последнее время всё больше крупных инвестпроектов. Для них нужны высококвалифицированные кадры, а их амурское образование дать не может.

Робот в поле

– Всё больше, даже в традиционном сельском хозяйстве, нужны специалисты исключительно с высшим образованием, – отметил глава региона Василий Орлов. – Высокотехнологичность диктует условия. Поэтому колледжи скоро останутся в прошлом. То же с/х сегодня – это роботы, управление через гаджеты, технологии биоинженерии и т. д.

По информации зам. министра образования и науки Приамурья Ларисы Закировой, для подготовки светлых голов в сфере высшего профобразования в регионе имеются 766 научных работников. Из них 570 человек имеют учёную степень кандидата наук (307 из них ещё нет и 40 лет). Также в области 105 докторов наук и три академика.

В системе среднего профобразования работают 548 преподавателей. Из них 61% имеют высшую и первую квалификационную категории, 40% стажировались на действующих предприятиях, 43% имеют опыт работы на действующих предприятиях.

Ежегодно анализируется, насколько образовательные программы вузов и колледжей адаптированы под потребности в высококвалифицированных кадрах для экономики области. Если надо, курсы корректируют.

Не вернутся

Высококвалифицированные специалисты сегодня нужны в сферах IT, энергетики, автоматизации, химии, техносферной безопасности, производства и эксплуатации ракет, экономической безопасности. В ведомстве уверяют, что в регионе сегодня куются кадры по всем ключевым проектам социально-экономической сферы. Подготовка проводится по 23 укрупнённым группам специальностей и направлений. Один из наших вузов с 2017 г. включён в число опорных организаций высшего образования Газпрома. Заключены соответствующие договоры с ООО «ЗапСибНефтехим» и ПАО «СИБУР Холдинг».

Кроме того, 10 лет назад был заключён договор о совместной с Московским авиационным институтом и Южно-Уральским госуниверситетом подготовке инженерных кадров по космическим специальностям. Половина курса – учёба в области, половина – на западе.

Но с 2014 г. набор студентов приостановлен из-за изменений в законе об образовании. Опыт показал, что перевод студентов из вуза регионального на доучивание в центральный – не оправдан. Молодёжь, насмотревшись на жизнь в Челябинске, Москве и других крупных городах страны, на возможности реализации своих знаний, на предложения по трудоустройству, теряет желание возвращаться на малую родину.

– Компромисс – подготовка кадров в рамках сетевой формы обучения между двумя вузами. Альтернатива – полная подготовка кадров именно в регионе, совместно с предприятиями-партнёрами, – считает Лариса Закирова.

Сейчас в регионе есть сетевая форма обучения. С 2016 г. совместно с Самарским университетом им. С. Королёва кадры готовят по направлениям «Ракетные комплексы и космонавтика» и «Проектирование, производство и эксплуатация ракет и ракетно-космических комплексов». Базовое и профобучение проходит с практикой на космодроме Восточном.

Кадры – основа

Тем не менее рынок требует всё больше специалистов – не только на крупные стройки, но и в промышленность, АПК, соцсферу, обслуживание и т. д. В минобре считают, что решить этот вопрос поможет введение регионального стандарта кадрового обеспечения экономического роста. Стандарт уже обсудили с образовательными организациями и представителями бизнеса.

– Стандарт поможет повысить инвестпривлекательность региона за счёт обеспечения качественного кадрового ресурса для запуска новых и обеспечения действующих производств, – сообщила Лариса Закирова. – Уже сформирован состав координационного совета по внедрению стандарта.

Подобные нововведения уже опробованы в нескольких регионах РФ. Чтобы это появилось и у нас, нужны:

– реестр ключевых действующих предприятий-работодателей, наиболее значимых или критичных для региональной экономики,

– перечень наиболее значимых, востребованных и перспективных профессий,

– список опорных учреждений среднего, высшего и дополнительного профобразования.

Между тем

С 1 февраля стартует стажировка для 21 из 90 молодых специалистов, подавших заявку на участие в первой программе стажировок «Кадры решают», сообщили в Агентстве по привлечению инвестиций. Заявлялись участники из Благовещенска, Свободного, Зеи, а также Приморья и Хабаровского края. Направления стажировки – «социальная среда», «экономическая среда», «комфортная среда», «медийное пространство», «правовое пространство». В финале – презентация проектов стажёров по развитию региона. Лучшие попадут в резерв молодых кадров.