Для них возможно последующее трудоустройство
С начала 2025 года на Амурский ГПЗ приняли на работу более тысячи новых сотрудников, значительная часть это выпускники профильных учебных заведений. В профессиональном становлении на предприятии им помогает система наставничества — адаптация новичков к работе с инновационным оборудованием. Технологические процессы переработки газа на Амурском ГПЗ, одном из важнейших объектов Восточной газовой программы, управляются с помощью автоматизированных систем. В их составе — более 100 тысяч контрольно-измерительных приборов, общее число каналов управления — более 500 тысяч единиц. Для работы с такой масштабной инфраструктурой управления производством нужны специалисты высокой квалификации. Институт наставничества на Амурском ГПЗ включает три ключевых направления: организацию производственной практики для студентов, проведение трехлетней стажировки трудоустроенных молодых специалистов и формирование кадрового резерва из перспективных работников. Ежегодно на Амурском ГПЗ практикуются около полутора сотен студентов. Для успешных и заинтересованных ребят предусмотрена возможность оплачиваемой практики с последующим трудоустройством. Предприятие активно сотрудничает с 13 учебными заведениями, что обеспечивает постоянный приток квалифицированных кадров. Пример успешной адаптации молодых кадров — история недавних выпускников колледжа — Арсения Окунькова и Дмитрия Бажутина, которые пришли в начале этого года на работу в цех КИПиА (контрольно-измерительных приборов и автоматики). Обучение молодых сотрудников сейчас проходит по индивидуальному плану под руководством опытных наставников и включает как теоретическую часть, так и практическое освоение рабочих процессов. Индивидуальный план подготовки (ИППР) — основа профессионального роста каждого новичка. ИППР разрабатывается совместно наставником и подопечным, а затем утверждается руководством подразделения. Особое внимание уделяется практическому освоению навыков и взаимодействию с другими отделами. Эффективность созданной на заводе системы, подтверждает целый ряд историй успеха молодых специалистов. Так, молодой сотрудник Богдан Бибяев смог повысить свой профессиональный разряд всего за три месяца. Это стало возможно благодаря его личной инициативе по выполнению разных производственных задач, поддержанной наставниками. И таких историй много. Компания создает все условия для профессионального роста новичков. «Молодые специалисты на нашем заводе всегда могут получить поддержку опытных коллег», — отмечает главный инженер — первый заместитель генерального директора ООО «Газпром переработка Благовещенск» Данис Файрузов. Как подчеркивают в руководстве компании, вчерашним выпускникам нужно лишь старание, желание расти и развиваться. Фото: Амурский ГПЗИсточник новости: Portamur.ru