Более 40% коллектива — сотрудники до 35 лет
Амурский газоперерабатывающий завод — один из важнейших объектов Восточной газовой программы — стал отличной площадкой профессионального развития молодежи, выступая в качестве социального лифта. Наряду с опытными специалистами предприятие активно привлекает начинающих профессионалов, сотрудничая с местными образовательными учреждениями. Более 40% из почти четырехтысячного коллектива — сотрудники до 35 лет. У каждого из них есть реальная возможность быстро «вырасти» от простых рабочих до специалистов на руководящих должностях. Главное — инициатива, интерес к освоению нового и способность непрерывно совершенствоваться в профессии. Выпускник Амурского госуниверситета Андрей Кириллов, заключивший целевой договор с компанией «Газпром переработка Благовещенск», после окончания обучения устроился прибористом на Амурский ГПЗ. На производстве он быстро «вырос» как профессионал, перейдя на позицию инженера в группе метрологического контроля. Стремление к развитию и поддержка опытных коллег помогли Татьяне Пустоваловой, которая всего за три с половиной года «выросла» из лаборанта химического анализа до инженера в группе системы менеджмента качества Центральной заводской лаборатории Амурского ГПЗ. До заместителя начальника цеха за несколько лет «вырос» и Сергей Миронов, пришедший работать на завод на должности прибориста в 2021 году. Сегодня уже он участвует в процессе обучения начинающих специалистов, параллельно внедряя новации и методы оптимизации работы в цеху контрольно-измерительных приборов и автоматики. Амурский ГПЗ предоставляет талантливой молодежи широкие возможности для развития, — отмечает главный инженер — первый заместитель генерального директора ООО «Газпром переработка Благовещенск» Данис Файрузов. «Для нас ценен не только опыт, но и свежий взгляд, смелость в предложении идей и готовность брать на себя ответственность», — прокомментировал он. Фото: ООО «Газпром переработка Благовещенск»Источник новости: Portamur.ru